LA QUINTA DISCIPLINA
¿Por qué se debe aplicar?
Los problemas que existen en las organizaciones se están
solucionando con la herramienta de la Quinta Disciplina, referente al libro de
Petter Senge, “La Quinta Disciplina”. El pensamiento sistémico es la quinta
disciplina, y engloba a las disciplinas de Aprendizaje en equipo, Construcción
de una visión compartida, Modelos mentales, Dominio personal y el Pensamiento
sistémico; porque las cinco disciplinas no sirven sino en conjunto.
Existen organizaciones inteligentes que son líderes en el
mercado, según Petter Senge “una
organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente
cómo crea su realidad”. Las organizaciones inteligentes son líderes porque
aplican la Quinta Disciplina o sea el pensamiento sistémico, es así como Petter
Senge sostiene que “el pensamiento
sistémico comprende el aspecto más sutil de la organización inteligente”.
Las políticas de las organizaciones con respecto a la toma
de decisiones son ineficientes, ya lo dice Petter Senge “La autonomía local generaba decisiones que resultaban calaminosas para
el conjunto de la organización”, es por eso que se debe aplicar el
pensamiento sistémico, aun así este no basta, somo sostiene Petter Senge “En mi labor con diversas empresas, llegué a
comprender por qué el pensamiento sistémico no bastaba. Se requería de un nuevo
administrador”, y este nuevo administrador debe desarrollar un nuevo
talento, según Petter Senge “Todos
pertenecían a organizaciones que aún contaban con un potencial no explotado
para crear su futuro. Todos entendían que para explotar ese potencial debían
desarrollar su propia capacidad, es decir aprender”.
Concluyo que la Quinta Discplina muestra que todas las
personas somos líderes y que necesitamos aplicar el pensamiento sistémico, ya
que es un potencial que consta en aprender. Así mismo nos brinda herramientas
para liderar un equipo y ser eficientes en una organización.
